(資料圖片)
1、其計算公式是：關鍵人才流失人數/關鍵人才總數。
2、給你舉例說明一下你立刻就明白了。
3、某部門經理手下有關鍵人才10人，全年流失允許1人，也就是10%是合格的，高干10%，就要在績效工資上受到處罰，如果低于10%，要給全額績效工資并獎勵。
4、關鍵人才的標準由人力資源部統一確定，并列出具體名單來，一般是指骨干，包括技術、生產、銷售、管理的中堅力量，有專業特長與能力，在公司發揮重要的關鍵作用的人。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。
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2、給你舉例說明一下你立刻就明白了。
3、某部門經理手下有關鍵人才10人，全年流失允許1人，也就是10%是合格的，高干10%，就要在績效工資上受到處罰，如果低于10%，要給全額績效工資并獎勵。
4、關鍵人才的標準由人力資源部統一確定，并列出具體名單來，一般是指骨干，包括技術、生產、銷售、管理的中堅力量，有專業特長與能力，在公司發揮重要的關鍵作用的人。
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