用人單位單方面調崗降薪合法嗎

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用人單位單方面調崗降薪合法嗎

用人單位單方面調崗降薪不合法，單位不能因職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但是如果職工在孕期不能適應原勞動，可以調至職工能適應的崗位，但要與職工協商達成一致。

《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

隨意調崗降薪可以直接勞動仲裁嗎

隨意調崗降薪可以直接勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。找法網提醒，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

強行調崗降薪怎么申請勞動仲裁

強行調崗降薪申請勞動仲裁流程如下：

1.要注意搜集證據，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發放記錄、公司給與員工調崗降薪的通知、文件等證據的搜集和整理。

2.及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調崗降薪之日起一年內要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。