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退休再上崗的保潔員在下班途中遭遇車禍，用人單位以事發時其已達到法定退休年齡無法繳納工傷保險為由，主張不承擔工傷賠償責任。法院判決用人單位支付其工傷住院期間護理費、伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金共計14.5萬余元。
2005年，46歲的王女士與某物業公司簽訂勞動合同，被公司安排在武漢市某小區從事保潔工作，公司一直未給王女士繳納社保。2009年王女士年滿50歲，盡管自己在個人流動窗口辦理了退休，但依舊選擇繼續在物業公司上班，勞動合同簽訂至2019年。
2018年8月，王女士在下班路上與李某發生交通事故，李某被認定承擔事故全部責任，59歲的王女士先后四次住院治療。為申請工傷賠償，王女士經勞動仲裁向法院提起訴訟，認為物業公司應對自己下班途中遭遇車禍按照工傷相關標準進行賠償。
物業公司認為，事發時王女士已達法定退休年齡且已辦理退休手續，公司已無法為王女士繳納工傷保險，不應承擔工傷賠償責任。
法院認為，王女士并非首次入職物業公司時就已達到退休年齡并享受退休待遇，而是在退休前就已入職。在達到退休年齡前勞動關系存續期間物業公司未依法為其繳納工傷保險，這與在達到退休年齡后客觀上不能再繳納工傷保險并非同一概念。已達到法定退休年齡并享受退休待遇的人員繼續工作，所面臨的風險與未達到法定退休年齡的人員并無不同。最后，法院作出上述判決。
