今年3月以來，尋甸回族彝族自治縣六哨鄉(xiāng)黨委按照尋甸縣的工作安排部署，及時制定了全鄉(xiāng)推行村級組織“大崗位制”工作方案，明確了具體的任務要求、方法步驟、時間流程等內容。同時，成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長任組長的工作領導小組和9個以掛鉤領導為組長的工作組，建立鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一領導、基層黨建辦牽頭、各站所(部門)密切配合、工作組指導村委具體負責的工作機制。
在推行“大崗位制”工作中，六哨鄉(xiāng)結合工作要求，統(tǒng)一職數(shù)設置，圍繞“四類”崗位，依據(jù)待遇標準，實行“163”設置。“1”為正職崗1人，每月待遇標準4500元;“6”為副職崗3人、后備崗2人、青年人才1人，每月待遇標準3500元;“3”為委員崗3人，每月待遇標準2500元。此次全鄉(xiāng)擬調整人員涉及9個村23人，其中擬調整村黨總支委員7人、村委委員16人。
“村級組織‘瘦身提質’，激活了村干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。”六哨鄉(xiāng)相關負責人說，開展村級組織“大崗位制”改革，一方面，拓寬了村干部選任渠道，吸收了致富帶頭人、回鄉(xiāng)大學生等一批想干事、敢干事、會干事的在外能人回村任職;另一方面，通過對崗位制度、薪酬管理進行綜合調整，進一步壓實了工作責任，壓縮了人員數(shù)量，提升了薪酬待遇，干部隊伍呈現(xiàn)出新氣象，村級組織運轉效率明顯提高。
