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2022年，你換工作了嗎？近日發布的《2022年廣西人才網行業和職業人才流動調研報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2022年廣西人才網中在職實現流動（即跳槽、換工作）的注冊人才為34431人，較上年度的63493人下降了45.77%。分析認為，這反映了當前人才求穩心態加劇。
大學畢業已三年的小宋在一家建筑工程類企業上班。過去一年時間，公司陸續有多名同事辭職，更多工作落到她身上，但收入卻沒有什么變化。小宋想跳槽，但看到行業不景氣，決定繼續觀望。
《報告》顯示，2022年廣西人才網中跳槽的注冊人才數，較2021年的63493人下降了45.77%。其中，制造業、建筑業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、房地產業等行業的人才流動比較劇烈。數據顯示，制造業人才流入量最高，達到6139人，占總人才流入量的17.83%；建筑業人才流出量最高，達到6461人，占總人才流出量的18.77%；房地產業人才凈流出量最高，凈流出932人。
▲數據來源：《2022年廣西人才網行業和職業人才流動調研報告》。
從職位來看，傳統管理類包括財務/稅務/審計/統計、行政/文職/后勤和人力資源/人事等類別由于其穩定性強的特點，成為人才凈流入最多的職位類別；建筑/工程類職位人才流出明顯。
▲數據來源：《2022年廣西人才網行業和職業人才流動調研報告》。
分析認為，受整體人才需求下降等因素影響，部分行業和企業就業機會減少；當前，人才求穩心態加劇，主動流動意愿降低。這些原因，導致了流動人數下降。
資深人才咨詢師周長明認為，《報告》反映的情況符合2022年廣西人才流動的現實。在當前的經濟形勢下，就業、離職再就業的難度都很大，許多人不敢辭、不敢跳。這些原因導致在崗人員更傾向于先忍耐當前的工作狀態，以保持工作穩定、收入穩定。
他說，在此形勢下，制造業流入人才表現突出也不意外，一來該行業一直是吸納就業人數較多卻人才短缺的行業；二來，就南寧來說，近年來布局的新能源等相關產業，在這兩年陸續進入投產階段，帶熱了行業人才需求。
