編輯同志：
【資料圖】
我達到退休年齡一年后仍想找些事干賺點錢，可是又擔心被拒絕錄用。為此，我便使用偽造的身份證件到公司求職，并被錄用。時過兩年，公司得知真相。經公司領導研究，公司不僅決定讓我離職，還要求我賠償公司已經為我繳存的住房公積金。
請問：在我并沒有實際得到也不可能得到住房公積金的情況下，我應當承擔賠償責任嗎？
讀者：王志萍
王志萍讀者：
你應當賠償公司為你繳存住房公積金的損失。
一方面，你與公司的勞動合同無效。
《勞動合同法》第三條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”其中的誠實信用是指當事人在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得采取欺詐的行為簽訂勞動合同。本案中，你隱瞞已達退休年齡的真實情況，用偽造的身份證件求職，使公司在不明真相的情況下錄用你，無疑構成欺詐且違反誠實信用原則。
對此，《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”因此，你與公司簽訂的勞動合同屬于無效合同。
另一方面，你必須承擔賠償責任。
《住房公積金管理條例》第十五條第一款、第二十條第一款分別規定：“單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。”“單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。”即在你沒有達到退休年齡的情況下，公司應當履行為你繳存住房公積金法定義務，而由于你故意隱瞞已退休的事實欺詐入職，使得公司的繳存成為多余，客觀上給公司造成了經濟損失。
對此，《勞動合同法》第八十六條規定：“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”因此，你對自己的過錯造成的損失應當承擔賠償責任。
廖春梅 法官
（勞動午報）
